# 保育士の転職で後悔しない園の選び方｜見学で見る5つのポイントと聞くべき質問

- カテゴリ：保育
- 対象：保育士
- 監修：壁谷 友生（キャリアアドバイザー／人材紹介歴4年）
- URL：https://essential.music-japan.com/articles/hoikuen-kengaku.html

## この記事の結論

園選びで後悔しないためには、見学を「お昼前後」に申し込み、職員の連携・実際の配置・持ち帰り仕事の有無を、自分の目と質問で確かめることです。

- 見学は、午前の活動から給食・午睡に入る「お昼前後」に申し込むと、忙しい時間の連携が見える
- 壁面装飾の量・休憩室の有無・職員の年齢構成は、持ち帰りや離職のサインになる
- 配置基準（3歳15:1、4・5歳25:1）より、実際の配置人数と書類を作る時間を具体的に聞く

「次の園では長く働きたい」。そう思って転職したのに、入ってみたら持ち帰りの仕事が多かった、人間関係がつらかった。保育士の転職で多い後悔です。求人票に書かれているのは条件だけで、働きやすさは見学でしかわかりません。この記事では、見学の申し込み方から、見るべきポイント、その場で聞く質問まで、園選びの手順をまとめます。

## 見学は「お昼前後」に申し込む
園の様子がいちばんよくわかるのは、午前の活動から給食、午睡に入るまでの時間帯です。保育士がもっとも忙しい時間に、声かけの雰囲気や連携の取り方がそのまま表れます。午後の落ち着いた時間だけを見ても、実際の忙しさはわかりません。
> 可能でしたら、お昼前後の時間帯に見学させていただけますか。
**ひなた（保育士）**：午後のお昼寝の時間に見学したら、すごく静かで落ち着いた園に見えたんです。それだけで決めちゃダメなんですね…。

## 見学中に見る5つのポイント
1. **保育士の声のトーン**：大きな声で叱る、怒鳴る声が聞こえないか。子どもへの声かけは、職員同士の関係の鏡です。
2. **子どもの表情**：保育士の顔色をうかがっていないか、のびのび遊べているか。
3. **壁面装飾の量**：手作りの装飾が多すぎる園は、その分だれかが時間外に作っている可能性があります。
4. **休憩室の有無**：休憩室がない園では、休憩中も子どもの声が聞こえる場所で過ごすことになります。
5. **職員の年齢構成**：20代ばかり、ベテランばかりと偏っていないか。中堅がいない園は、離職が続いているサインのことがあります。
**ゆうこ（キャリア相談）**：壁面がとても豪華な園は、見学に来た保護者には好印象です。ただ働く側から見ると、その壁面を「いつ、だれが作っているか」が大事。行事前の夜に作っている園と、勤務時間内に作る時間を取っている園では、毎月の負担がまったく違います。

## 配置基準より「実際の配置」を聞く
保育士1人あたりが見る子どもの人数は、国の基準で決まっています。3歳以上の基準は2024年度から改善されました。
|年齢|国の配置基準（保育士1人あたりの子どもの数）|
|---|---|
|0歳|3人|
|1・2歳|6人|
|3歳|15人（以前は20人）|
|4・5歳|25人（以前は30人）|

ただし、これは最低ラインです。園や自治体によっては、基準より多く保育士を配置しています。1人多いだけで、トイレに行く時間や記録の時間が取れるかどうかが変わります。基準の改善には経過措置があり、すべての園がすぐに切り替わっているわけではありません。
> 1歳児クラスは、実際には何名の保育士で何名のお子さんを見ていらっしゃいますか。

## 「持ち帰りなし」は聞き方で本当かがわかる
「持ち帰りの仕事はありますか」と聞くと、ほとんどの園は「ありません」と答えます。本当かどうかを確かめるには、作業する時間を具体的に聞くのがコツです。
> 行事の制作物や指導計画は、どの時間に作成されていますか。
答えが「お昼寝の時間に」だけの場合は注意が必要です。午睡中は0歳児で5分ごと、1・2歳児で10分ごとを目安に呼吸や姿勢を確認するため、書類と両立しにくいからです。子どもから離れて書類や準備をする「ノンコンタクトタイム」を、シフトの中に1日30分〜1時間ほど組み込んでいる園なら、持ち帰りはかなり減ります。
**みお（介護福祉士）**：私が見学で聞いたのは「ノンコンタクトタイムはシフトに入っていますか」のひと言。入っている園は、説明も具体的だったよ。

## 求人票ではわからない4つの質問
- 職員の平均勤続年数
- 直近1年間の退職者数
- 新人教育の期間と、教えてくれる担当者
- 有給休暇の取得実績
この4つで「長く働ける園かどうか」はほぼわかります。面接の場で聞きにくい場合は、転職エージェントに確認してもらいましょう。
家賃の負担が大きい人は、保育士向けの宿舎借り上げ制度があるかも確認したいポイントです。自治体の制度を使って園が住まいを借り上げ、本人負担が数千円〜1万円程度になる例もあります。対象になる年数や退去のルールは、自治体・園ごとに違います。
> 借り上げ社宅の本人負担額と、利用できる年数を教えていただけますか。

## 園の種類で働き方はこう変わる
|園の種類|特徴|向いている人|
|---|---|---|
|認可保育所（私立）|運営法人によって行事の量や給与体系が大きく違う|法人の方針を見て選びたい人|
|認可保育所（公立）|自治体の職員として働く。給与は年功的で安定、数年ごとに異動あり|安定を重視したい人|
|小規模保育|0〜2歳・定員6〜19人。行事が少なめ|乳児保育をじっくり経験したい人|
|企業主導型保育|運営会社によって質の差が大きい|見学で中身を確かめられる人|
|認定こども園|幼稚園と保育所の機能をあわせ持つ|幼児教育にも関わりたい人|
|院内保育|病院職員の子どもを預かる。夜勤がある園も|夜勤手当で収入を増やしたい人|

**まとめ｜園見学チェックリスト**

- [ ] お昼前後の時間帯で見学を申し込んだ
- [ ] 保育士の声のトーンと子どもの表情を見た
- [ ] 壁面装飾の量と、作っている時間を確認した
- [ ] 実際の配置人数を聞いた
- [ ] 制作物や指導計画を作る時間を聞いた
- [ ] 平均勤続年数・退職者数・新人教育・有給の実績を確認した

## よくある質問

### 保育園の見学は何か所くらい行くべきですか？

比較のために3〜5か所が目安です。同じ時間帯に見学すると、雰囲気や忙しさを比べやすくなります。

### 見学で給与や休みのことを聞いても大丈夫ですか？

仕事内容の質問をしたあとに「長く働きたいので確認させてください」と前置きすれば問題ありません。聞きにくい場合は、転職エージェントに確認してもらいましょう。

### 配置基準より多く保育士がいる園は、どう探せばいいですか？

求人票には書かれていないことが多いため、見学や面接で「実際には何名の保育士で何名の子どもを見ているか」を質問するのが確実です。