介護・保育の転職で年収を上げる人が必ず見ている「求人票の5つの数字」

数字① 月給の「内訳」：基本給はいくらか

月給には、基本給のほかに処遇改善手当・資格手当・夜勤手当・固定残業代などが含まれています。賞与は「基本給×◯か月」で計算する法人が多いため、月給が同じでも基本給が低いと、賞与や退職金が少なくなります。

たとえば同じ月給24万円でも、

• A施設：基本給17万円＋手当7万円
• B施設：基本給20万円＋手当4万円

賞与が「基本給の4か月」なら、Aは68万円、Bは80万円。月給は同じなのに、年間12万円の差がつきます。

ひなた

ここが知りたい！

月給が同じなら、どちらでも同じだと思っていました…。基本給って、求人票に書いてあるものなんですか？

みお

ここでワンポイント

書いていない求人も多いから、面接でこう聞いてみて。「月給の内訳と、賞与の計算の基になる金額を教えていただけますか」。固定残業代がある場合は「何時間分か」もあわせて確認してね。

数字② 賞与の「◯か月」は何に対してか

「賞与4か月」と書いてあっても、次の3点で実際の金額は大きく変わります。

1. 基本給の4か月か、月給全体の4か月か
2. 前年度の実績か（業績で変わる可能性があるか）
3. 入職した年度も満額出るか

基本給17万円の人が「月給24万円×4か月＝96万円」と思っていたら、実際は「基本給17万円×4か月＝68万円」だった。これだけで年収の見積もりが28万円ずれます。

ゆうこ

専門家からひと言

入職した年の夏の賞与は、査定期間が足りず寸志程度という法人が多いんです。初年度の年収は「夏は少なめ」で計算しておくと、引っ越しや生活の計画が狂いません。確認するときは「賞与の算定基礎と、入職初年度の支給の目安」の2つを聞いてください。

数字③ 処遇改善の「加算区分」と支給方法

介護では2024年6月から、処遇改善の加算が「介護職員等処遇改善加算」に一本化されました（障害福祉も同様）。加算率は事業所の区分（I〜IV）で違い、上位の区分ほど職員への配分が大きくなります。

さらに注意したいのが支給方法です。「毎月の手当」「賞与に上乗せ」「年1〜2回の一時金」と事業所ごとに違うため、月給が高く見えても一時金がない、逆に月給は低いが一時金が厚い、ということが起こります。比べるときは必ず年間の合計額で比べましょう。

保育では、キャリアアップ研修を修了して副主任や専門リーダーなどの役職に就くと手当がつく仕組みがあります。修了証は転職後も有効なので、修了した分野を応募時に伝えると、役職つきで採用されやすくなります。

みお

ここでワンポイント

私はこう聞いて確認したよ。「処遇改善手当は、毎月の手当・賞与・一時金のどの形で、年間いくら程度支給されていますか」。金額で答えてもらえると、ほかの施設と比べやすくなるよ。

数字④ 夜勤手当は「回数×単価」、休みは「年間休日」で比べる

介護の夜勤手当は1回5,000〜8,000円程度が多く、月4〜5回入ると月2万〜4万円になります。ただし、16時間夜勤（2交代）と8時間夜勤（3交代）では1回あたりの単価の設定が違うため、必ず「月の回数×単価」で比べます。保育でも、病院の院内保育など夜勤がある職場では同じ考え方です。

休みは「月9休」「4週8休」など表記がバラバラなので、年間休日の日数に換算しましょう。週休2日で年約104日。105日なら「祝日や夏季・冬季休暇はほぼなし」、120日なら「土日祝休みと同じくらい」が目安です。差の15日は、毎月およそ1日以上の違いになります。

ひなた

ここが知りたい！

保育園は夜勤がないから関係ないと思っていたけど、年間休日の差ってこんなに大きいんですね。

数字⑤ 資格手当：「取ってから転職」で差がつく

介護福祉士の資格手当は月5,000〜15,000円程度が多く、処遇改善の配分で介護福祉士の比率を高くしている法人もあります。合格発表（3月）のあとは、資格手当込みで条件を決め直せるタイミングです。登録証が届くまで待たずに、合格通知書を持って動き始めましょう。

年収が上がりやすい転職は、次の3つのパターンです。

1. 資格を取った直後に転職する
2. 処遇改善の加算区分が高い法人へ移る
3. 責任者のポジション（サービス提供責任者・児童発達支援管理責任者・リーダーなど）で応募する

ゆうこ

専門家からひと言

採用する側から見ると、資格と一緒に「リーダーや委員会、新人指導の経験」が書いてある人は条件を上げやすいんです。希望給与を聞かれたら、現在の年収は源泉徴収票の正確な数字で伝え、「資格とリーダー経験を踏まえて」と根拠を添えてください。交渉は内定の後、承諾する前がタイミングです。